云南频道（记者 司孟奇 黄平）2025年9月1日起，社保新规主要有以下重要内容：“自愿放弃社保”协议无效任何“单位不缴社保、以补贴代替社保”的约定或员工签署的“自愿放弃社保”承诺，均被认定为无效条款，不具有法律效力。即使员工主动签署，也不能作为规避法定义务的依据。用人单位必须为员工缴纳社保用人单位需为所有员工（包括临时工、试用期员工、灵活就业人员等）依法缴纳社会保险，不得以任何形式免除缴纳义务。员工维权路径若单位未依法缴纳社保，员工可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿标准为：工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付0.5个月工资。员工还可要求单位赔偿因未缴纳社保导致的社保待遇损失（如无法享受医保、工伤保险待遇等）。单位合规要求用人单位需全面覆盖缴纳五险，不得要求员工签署不缴社保声明。若单位已发放社保补贴，可在补缴后要求员工返还。适用范围新规适用于企业、合伙、个体户等各类用人单位，个体户雇佣员工也需依法缴纳社保。温馨提示：若遇到单位未依法缴纳社保的情况，建议及时咨询劳动监察部门或通过法律途径维权。社保权益关乎切身利益，新规旨在强化对劳动者的保护，用人单位也需依法合规经营。

编辑：张红飞

一审：张亚军

二审：司孟奇

三审：黄平